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上述6家企业包括了鲁华泓锦、句容宁武、嘉曼服饰、斯达半导体、之江生物、明冠新材料等拟上市企业。证监会表示，将坚持新股发行常态化，进一步提高市场透明度，明确市场预期；同时，按照问题导向和抽查抽签方式，已于近日安排启动44家在审企业的现场检查工作。为进一步缩短审核周期，提高审核效率，后续将根据受理情况及审核进展继续安排抽查抽签及现场检查工作。通过现场检查与日常监管联动，进一步促进首发申请企业规范运作，提高信息披露质量，督促中介机构提高执业水平，营造市场良好生态，从源头上提高上市公司质量，不断提升资本市场服务实体经济能力。

【CNBC记者】：您下午时说过中国会采取新的综合应对措施，捍卫我们国家和人民的利益。新的综合措施包括哪些措施？另外，如果说中国也拿出一张清单来的话，这张清单会包括什么产品？【高峰】：刚才我已经说过，中方已经做好充分准备，如果美方公布新增1000亿的征税产品清单，我们将毫不犹豫立刻进行大力度的反击。我们不排除任何选项。谢谢。

因此，有业内人士指出，房企高管的集中离职，其背后或暗喻房企对未来战略方向的转变和调整。抛开个人的选择，曾经靠“资源导向”谋生的职业高管注定将面临挑战。“存量房时代强调的是跨产业的运营能力、资本运营能力和金融运营能力。只会‘拿地’的人已经不吃香了，目前房企最需要的是产融销复合型人才。”中房数据研究院院长陈晟曾对媒体表示，当下很多地产人都要经历新一轮市场洗礼，房企人员调整的实质是未来战略的调整，而这种调整还会持续。

所以对于现在的我们的代理人的培训就不能再采纳原先传统的教室培训，我们很多公司还是停留在传统教室的单向灌输，站在台上慷慨激昂，前三皇，后五帝，讲的大家热血沸腾。对于8后、95后已经不行了。现在的培训需要这么几个特点，一定要清楚他们是什么阶段，他们要什么，最急迫的提高哪些。基于人工智能和大数据我们可以做到这一点。

文/北京青年报记者 张雅责任编辑：王亚南刚才，华为公司轮值董事长郭平在深圳总部宣布：针对美国政府对华为公司的不公平打压和遏制，华为公司决定正式起诉美国政府！在发布会上，郭平表示，美国国会一直拿不出任何支持其限制华为产品决策的证据，却仍然在去年通过了禁止美国联邦部门使用华为产品的国防授权法案，迫使华为不得不采取法律手段，作为维护华为权益和名誉最后的应对办法。

另外，郭平还在讲话中提到了美国政府曾经入侵华为服务器、窃取了大量的邮件和源代码，却没有找到任何华为会危害美国网络安全的证据，可美国政府，以及像参议员马克·卢比奥这样的人，仍然坚持要污蔑华为公司。郭平之后，华为的高级副总裁、首席法务官宋柳平则讲述了公司将会起诉美国政府的内容。他说，美国国会去年通过的国防授权法案不仅限制联邦政府部门使用华为的产品，还禁止任何政府机关给任何购买华为产品的第三方合作或提供补贴或贷款，但这种禁令是没有经过司法程序的，是违反美国宪法的，是对华为的未审先判。